发展历程

扬帆起航，正式进军全球板材供应商行列！临沂明拓木业公司和临沂明拓进出口有限公司在“中国板材之都”成立。

制定公司第一个三年发展计划，即2011年、2012年和2013年。
公司制度、文化等方面步入正轨，已进入临沂同行业中上水平。

推出CONSMOS平台，获得市场一致认可。
公司为进一步改善了员工的办公条件与环境，对办公室进行了内部装修、装饰。

制定公司第二个三年发展计划，即2014年、2015年和2016年。 建立健全公司制度，提升落地企业文化，整合有利资源，成为同行业中的佼佼者。 公司荣获海关总署授予的A类企业证书，成为海关总署认证的信用管理A类企业。

成功注册CONSMOS、PLYNOVO商标，并提交CONSMOS国际商标注册申请。 公司跨入全国定向刨花板（OSB）出口五强企业。 打造在木业行业内临沂公司中名列前茅的地位，产值突破1.5亿人民币。

推行公司品牌营销战略，consmos品牌进一步占据市场。 4月，公司举办第一届羽毛球比赛活动。 9月，公司组织全体员工进行《卓越团队训练活动》，增强了团队凝聚力。 公司获评2015年临沂十大网商新锐网商。

公司成为临沂木业协会会员单位。 公司拓展销售模式，全面推进信保业务模式。 7月，公司CONSMOS商标申请的马德里国际注册通过了世界知识产权组织国际局（WIPO）的审查，并顺利通过德国商标局认可，获得当地注册保护，为进一步打开欧洲高端市场打下了坚实的基础。 9月，在费县征地约30亩，投资建设明拓木业新工厂，生产高档环保家具板和100%全桦木胶合板，打造高端品牌。 11月，我公司在费县新投资的专业生产高档胶合板正式投产运营。 12月，公司获评2016年临沂十大网商新锐网商。

3月，明拓木业新工厂成功取得“木材经营加工许可证”，取得“报关单位注册登记证书”。 5月，明拓木业新工厂通过出入境检验检疫局验收检查，成功获得“出境竹木草制品生产企业注册登记证书”。 5月，我公司生产的胶合板，成功获得美国CARB产品认证。 5月，明拓木业开通阿里巴巴诚信通平台。 6月，我公司生产的胶合板，成功获得欧洲CE产品认证和国际森林FSC产品认证。 7月，我公司成功开发出全新高档胶合板，可媲美芬兰W I SA和俄罗斯SVEZA 品牌的世界顶级高端全桦木酚醛胶合板。 8月，明拓木业响应国家环保要求，率先对环保设备升级改造。

3月，各类资质证书年度审核，重新参与美国EPA产品认证。 4月，明拓木业成功研发出酚胶海洋板，激光雕刻刀模板，全桦木镂铣板。 6月，我公司应邀参加第四届上海西瓦国际木业展会。 7月，我公司应邀参加新疆沂蒙商会推介会，借助“一带一路”开拓欧洲及中亚市场。 7月，我公司对生产设备全新升级，引进世界先进冲补机器。 8月，进行环评验收、环保设备升级改造，8月份最终获得环评验收批复。

2019年5月，我公司生产的产品，顺利通过美国CARB/EPA和欧洲CE认证以及国际森林FSC产品认证的年审，这是对我公司生产产品的再次认可。 2019年5月，我公司与临沂大学外国语学院签订校企合作以及实习基地授牌。 2019年5月，我公司成功注册“大力熊”文字和图形商标，为进一步开拓国内全桦木市场打下品牌基础。 2019年6月，我公司大力熊-只做最好的全桦板全网上线（http://www.dlx999.com） 2019年8月，我公司升级客户管理ERP系统，提升公司整体办公效率。 CONSMOS明拓人一步一个台阶，稳扎稳打，集团全体成员的智慧与勤奋写下了一篇关于企业成长的故事，明拓人还会继续书写着属于我们的故事、创造更大的佳绩……

2020年，我公司整体搬迁到1350平方最新办公室。调整公司战略方向，注重市场聚焦，精细化专业化的深挖市场潜力， 拓展木业延伸产品市场，打造出口额一亿美金外贸航母； 和国内知名培训机构达成合作协议，注重新老员工的素质提升和能力培训。新纪元、新起点、新征程、新突破

2021为明拓集团化元年，2021年9月明拓正式开启集团化进程，成立山东明拓品牌管理集团有限公司， 2021年11月，9位新晋合伙人入股明拓集团。自此“大家的明拓，共同的事业”不再是口号。 公司致力于打造：共创、共享、共担的平台，让所有优秀的奋斗者，都有机会成为明拓的合伙人。 2021年超额实现了前一年制定的出口额一亿美元的目标。

2022年集团注重企业文化建设，打造集团公司文化赋能，升级公司愿景、使命、价值观和打造三个“第一”的战略方向。 并提出打造百亿明拓的新十年战略目标，自此公司由“板材”企业转换为“建材”企业的新身份。

2023年3月集团成功孵化临沂永鸿国际贸易有限公司，并实现独立运营，这是明拓集团迈向百亿明拓的第一步，也是坚实的一步， 真正实现了：“让所有具有开拓精神的合伙人，都有机会成为明拓集团各分子公司的创始人或大股东。”的经营理念。 同时集团公司发布《豪车激励计划》为员工购置百万豪车，进行中长期激励，为百亿明拓目标实现提供激励支撑。