同心同行，共赢未来！明拓集团第二轮股权激励&期权激励启动大会圆满举行
1月10日，明拓集团第二轮股权激励与期权激励启动大会在城发锦江国际饭店隆重举行，这既是对首轮激励成果的延续与升级，更是以机制聚人才、以共赢践战略的重要举措，为实现“百亿明拓”的宏伟蓝图注入强劲动力。会议现场，原9位股东、新晋6位股东、5位期权激励高管与全体明拓家人齐聚一堂，在信念与荣耀的交织中，共同开启“大家的明拓，共同的事业”的崭新征程。
首轮激励成效卓著，奠定共赢基础
集团董事长回顾2021年启动的首轮股权激励，表示这份“共同奋斗、共享成果”的大胆尝试，交出了一份亮眼答卷。三年间，首轮股东收获了丰厚回报率，实实在在分享了企业发展的红利。与此同时，激励机制的正向作用全面彰显：公司业绩持续突破、人才梯队日益成型、第二、三梯队核心人才不断冒尖；管理体系持续完善，组织流程优化升级，新事业体孵化成效显著，永鸿国际稳健运营、明拓金属快速成长，为企业多元化发展奠定了坚实基础。员工在获得物质回报的同时，职业价值得到充分认可，与公司形成了紧密的发展共同体，首轮股权激励的成功，充分验证了“员工成长与公司发展深度绑定”模式的可行性与优越性。
双轨激励同步落地，锚定战略目标
董事长表示，基于首轮的良好成效，集团顺势启动第二轮股权激励与期权激励双轨计划，核心目标直指“三百愿景”战略规划——冲刺百亿目标、打造百年企业、构建百个事业部。按照集团战略部署，2026年将重点孵化劳保、光伏、地板等新赛道，初步目标落地至少2个新事业部，未来更将逐步拓展海外仓与生产基地布局。
第二轮股权激励面向全体业务骨干，不仅向老股东开放增持机会，更向新晋核心人才敞开大门，新老股东携手同行，共享发展成果、共担发展责任。同步推出的期权激励计划则聚焦总监及以上核心高管，形成 “骨干持股、高管持权” 的全方位激励体系，让不同层级的核心人才都能与企业发展深度绑定，以“主人翁意识”主动担当，推动个人目标与集团战略同频共振。
双轨激励福利升级，多维绑定核心力量
为最大化激发人才活力，第二轮股权激励与期权激励在权益设计上各有侧重、全面升级，形成强大吸引力与绑定力。
在激励回报方面，股权激励创新推出双分红模块，既有稳定的股权分红作为基础保障，更有按阶梯比例分配的增量利润分红，上不封顶，真正实现 “多劳多得”；期权激励则为符合条件的高管配套专属增量利润分配作为额外分红，让核心管理团队的付出获得对等回报。同时，股权激励设置滚动激励机制，每年开放行权窗口期，打破“错过即失”的局限，让每一位努力拼搏的员工都有机会成为股东，持续激发奋斗热情。
在职业发展与能力提升层面，股权激励配套团队裂变机会，鼓励有能力的股东组建新团队、担任负责人，实现从“业务骨干”到“管理者”的职业跃迁；同时提供优先晋升特权、高端培训资源，助力股东在职业道路上持续成长。期权激励则通过将行权权益与个人绩效、集团发展目标紧密挂钩，进一步强化核心管理层与企业的深度绑定，推动管理效能提升。
在生活保障与专属权益上，股东可享受弹性考勤、更高标准的各类补贴、额外节日福利、带薪休假等多项权益，全方位彰显公司关怀；期权激励对象作为集团核心管理力量，更能在参与企业重大决策、获取优质发展资源等方面获得倾斜，实现个人价值与企业发展的双向成就。
现场签约见证初心，共启事业新篇
激励计划的发布，在全体明拓家人中引发热烈反响。启动大会现场，专属定制的个人风采视频温情播放，镜头下，老股东的深耕不辍、新晋股东的锐意进取、高管团队的责任担当，每一段奋斗故事都真挚动人。那些执着攻坚的身影、开拓市场的坚定、团队协作的温暖被一一记录，让每位激励对象的付出被全体明拓家人看见、铭记，更让“长久共赢”的企业价值观直抵人心。
随着视频播放，签约环节正式开启。在雷鸣般的掌声中，原股东、新晋股东及期权激励高管依次登台，在协议上郑重签名。这一落笔，是企业对核心骨干的信任与荣耀回馈，标志着“事业合伙人”身份的正式确立；是个人与企业双向奔赴的承诺，将“同心同行，共赢未来”的核心信念镌刻进每一位明拓人的奋斗征程；更凝聚了全体家人的期待，让“大家的明拓，共同的事业”从理念变为坚实行动。
坚守核心价值理念，筑牢发展根基
支撑这一切的，是明拓集团“诚信规范，长久共赢”的核心价值观。十六年来，集团始终坚守诚信经营的底线，斩获临沂木业首家AEO高级认证、国家级高新技术企业等20余项资质认证，产品通过多项国际认证，在全球130余个国家和地区赢得广泛认可。这种深入企业内核的价值观，为股权激励计划筑牢了信任基石，也成为吸引和留住人才的关键。明拓坚信，人才是企业最大的增值资产，通过良性机制与系统化培训，让员工技能快速提升、潜能充分释放，而股权激励则让人才的付出获得对等回报，实现“以利他之心，实现利己目标，彼此成就”的美好愿景。
同心聚力奋进，共绘辉煌蓝图
从首轮的成果初显到第二轮的全面升级，明拓集团的股权激励计划始终围绕“吸引人才、留住人才、成就人才”的核心，以机制为纽带，以诚信为根基，以战略为导向。新老股东的加入，不仅是身份的转变，更是责任与使命的传承。在“大家的明拓，共同的事业”这一信念引领下，每一位明拓人都将以更饱满的热情投身奋斗，在开拓全球市场、深耕核心业务、孵化新赛道的道路上勇毅前行。相信在股权激励机制的赋能下，明拓集团必将凝聚起磅礴的人才力量，顺利实现百亿目标与百个事业部的战略蓝图，让中国造建材闪耀全球，让每一份奋斗都收获璀璨回报！
